Le TESA simplifie vos démarches d’embauche et d’emploi de salariés
Tous les employeurs agricoles de moins de 20 salariés peuvent utiliser le TESA, quel que soit leur secteur d’activité professionnelle et leur effectif salarié.
Le TESA est particulièrement adapté pour recruter des travailleurs saisonniers ou dans le cadre d’un accroissement temporaire d’activité. Il permet aussi de remplacer un salarié absent, le chef ou le collaborateur d’exploitation / d’entreprise, un aide familial ou un associé d’exploitation.
Le TESA : 1 seule démarche pour 11 formalités
Le TESA vous permet d’effectuer 11 formalités en une seule déclaration.
6 formalités au moment de l’embauche de votre salarié :
- la déclaration préalable à l’embauche ;
- le contrat de travail ;
- l’immatriculation du salarié;
- le signalement au service de santé au travail ;
- l’inscription sur le registre unique du personnel (RUP) ;
- la demande de bénéfice des exonérations de cotisations patronales pour l’emploi d’un travailleur occasionnel.
5 formalités à l’issue de la relation de travail :
- le bulletin de paie ;
- la conservation du double du bulletin de paie ;
- la déclaration trimestrielle des salaires ;
- l’attestation Pôle emploi ;
- la déclaration annuelle des salaires à réaliser auprès des services fiscaux
