Il peut arriver que votre salarié n’ait pas perçu son salaire dans son intégralité. Dans le cas où les absences sont autorisées, la législation a prévu de protéger votre salarié. Il est indemnisé sur le salaire qu’il aurait perçu s’il avait travaillé normalement en fonction de son contrat de travail.

Il s’agit du salaire rétabli qui figure dans l’attestation de salaire.

Le montant du salaire rétabli est de la responsabilité seule de l’employeur, qui le paramètre avec l’aide de son éditeur et est transmis tel que dans chaque DNS mensuelle.

Pour vous aider dans le paramétrage du salaire rétabli, cliquez ici.